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Sacándole el Mayor Provecho al Capital Humano

El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades humanas. El capital humano también se conoce como un factor de producción de trabajo, es decir, las horas que las personas dedican a la producción de bienes o servicios. El capital humano se calcula como el valor presente de todos los beneficios futuros que una persona espera recibir de su trabajo hasta que deje de trabajar. Esta adición al capital financiero representa la riqueza total del individuo. El capital humano, por ser la suma del futuro, es mayor cuanto más joven es la persona, ya que la persona mayor ya ha recibido este dinero y lo ha consumido o ahorrado, formando ahora parte de su capital financiero. La cantidad de capital humano no es la misma a lo largo de toda la vida y disminuye con los años, pero se puede aumentar invirtiendo. La educación, la experiencia y las habilidades de un empleado tienen un valor económico. En el mundo de la inversión, el capital humano es un concepto muy importante porque se acepta como parte de la riqueza humana total y se tiene en cuenta a la hora de desarrollar una estrategia de asignación de activos adecuada. Por regla general, el capital humano se trata como si se atribuyera a la renta fija (bonos), ya que los beneficios que de él se derivan vienen en forma de renta periódica y no conllevan tanto riesgo como la renta variable (acciones). Por lo tanto, si una persona quiere dar la mitad de su dinero a las acciones y la otra mitad a los bonos, entonces la adición del factor de capital humano debería aumentar la asignación de su capital financiero a las acciones y reducir la asignación a los bonos.

El capital humano como factor de producción…

El concepto de capital humano fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker. Creían que, como cualquier otro tipo de capital, invertir en él puede aportar muchos beneficios a la sociedad. En su estudio, sostuvieron que la mayor parte del crecimiento económico de las sociedades puede explicarse por la introducción de variables de capital humano. Hasta entonces, el crecimiento económico no podía explicarse por los factores tradicionales de producción, tierra, trabajo y capital. La inversión en capital humano aumenta la productividad de los insumos y es un motor del progreso tecnológico. Además, la inversión en ella puede aportar muchos beneficios en otros ámbitos, como los beneficios sociales o científicos en particular. Por lo tanto, el capital humano se considera un factor de producción muy importante. Tanto es así que en los estudios de Uzawa (1965) y Lucas (1988) se introdujo como la principal variable de la función de producción de Cobb-Douglas, sustituyendo la mano de obra (L) por el capital humano (H), y la tecnología de apoyo (A) y el capital financiero (k):

Capital humano en las empresas

El concepto de “recursos humanos” se utiliza para referirse al capital humano de una organización. Las empresas dependen totalmente del potencial y el talento de sus empleados, que es la clave del éxito de la empresa. A menudo se dice que una empresa es tan buena como sus empleados, por lo que los departamentos de RRHH prestan gran atención a la selección, gestión y optimización del personal.